Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante para o setor de Gestão de pessoas com esta ferramenta é possível analisar no profissional as suas atividades realizadas,as metas estabelecidas os resultados alcançados e o seu desenvolvimento.
Na avaliação de desempenho os colaboradores recebem informações sobre a sua própria atuação.
O desempenho reflete no sucesso da organização .A avaliação mensura o desempenho e o potencial do funcionário de forma que possam aperfeiçoá-lo sem diminuir sua independência e motivação para a realização do trabalho.
A Empresa que implanta em sua avaliação de Desempenho , a avaliação por competências pessoais auxilia o funcionário a saber sobre si mesmo, quais as competências que possui e quais deverão desenvolver ou incrementar.
Assim procedendo as pessoas estarão melhor orientadas em suas atividades, no seu desenvolvimento e nas possibilidades de encarreiramento dentro das organizações ( Dutra,2004).
O funcionário precisa estar sempre atualizado dentro da organização e saber o que é capaz de fazer melhor.
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